نبض الوفاء
Get Adobe Flash player Joomla! Guides, Joomla Tutorials and Templates
التــوظــيــف

إدارة شؤون الموظفين هي إحدى الإدارات المركزية
في مؤسسة نبض الوفاء , حيث تعتبر البوابة الرئيسية
التي تمنح تصريح رسمي للإنخراط في العمل الإداري المنظم
في ورش عمل المؤسسة والتي تنتج المشاريع التعاونية والخاصة كذالك .


طريقة الإنضمام للعمل في المؤسسة :

1- تطرح الوظائف الشاغرة في المؤسسة كل ستة أشهر.
2- ترسل على بريد شؤون الموظفين هذا البريد الإلكتروني محمي من المتطفلين و spambots, تحتاج إلى تفعيل جافا سكريبت لتتمكن من مشاهدته   طلبات الراغبين , مرفقة برقم الوظيفة المعلنة .
3- تتواصل إدارة التوظيف مع المتقدمين للطلبات بعد إغلاق إعلان التوظيف والذي تتراوح مدته من اسبوعين إلى شهر .
4- بعد ترشيح المتقدم للوظيفة التي وقع عليه اختيارها , وبعد التحقق من توفر المواصفات المطلوبة يتم اشعاره بذالك ويطلب منه , إرسال بياناته كاملة وهي :
أ- السيرة الذاتية (الاسم الثلاثي - تاريخ الميلاد - الجنسية - البلد الذي يقيم فيها - رقم جواله - الخبرات العملية - الشهادات العلمية )
ب- رقم حسابه البنكي .


حقوق الموظف :

1- يمنح الموظف فترة تدريبية لا تقل عن ثلاثة أشهر يتدرب خلالها على كيفية العمل في المؤسسة , ويتعرف على المهام المناطة به .
2- بعد انتهاء الفترة التدريبية , يخير الموظف بين أن يستمر في عمله أو الإنتقال لعمل أخر إن لم يناسبه العمل .
3- يمنح الموظف عضوية ذهبية في أكاديمية نبض العلم للتعليم عن بعد , ويحق له دخول كافة الدورات مجاناً وبدون رسوم ومن هذه الدورات على سبيل المثال
لا الحصر:
- دورات في التصميم والجرافيكس.
- دورات في البرمجة.
- دورات في الهندسة الصوتية.
- دورات في التطوير الذاتي.
- دورات في التطوير الإداري.
- دورات تعليمية في بعض العلوم مثل العلوم الشرعية.

4- يحق للموظف كتابة حقوقه وشعاره الخاص على أعماله التي يقدمها للمؤسسة.
5- يمنح كل موظف استضافة مجانية تبدأ من مساحة 100 ميقا وتزيد مع زيادة عطاء الموظف.
6- يمنح الموظف دومين خاص به مرتبط بهذا الإمتداد nabd.net/members/youdomin
7- يمنح كل موظف بريد إلكتروني على نطاق nabd.net بمساحة 10 ميقا تزيد مع زيادة عطاء الموظف.


مصطلحات مهمة :

العمل كــ متطوع :هو أن يرغب في التعيين على إحدى الوظائف متطوعاً دون أي مقابل مادي مساهمة منه في الرقي بالعمل التطوعي في مجال تخصصه.
العمل كــ متعاون :هو أن يرغب في العمل بمقابل مادي يتم الإتفاق عليه حسب نوع العمل , والمدة التي يستغرقها إنجازه.


واجبات الموظف :

أ- يجب على الموظف أن يعلم أن ما سيقدمه من أعمال في المؤسسة هو مقابل احتسابه الأجر عند الله ولا تعد إدارة المؤسسة بدفع أي مقابل مادي .
ب- الأعمال التي ينفذها الموظف هي ملك للمؤسسة , ويحق لها نشرها أو الاحتفاظ بها دون نشر حسب ما تقتضية الحاجة.
ج- الأعمال التي ينفذها الموظف يجب أن تكون حقوقها حصرية للمؤسسة , فلا يحق له نشرها في أي موقع آخر إلا بإذن مسبق من المؤسسة.
ت- على الموظف أن يتواجد في ورش العمل الخاصة كحد أدنى كل 48 ساعة لمتابعة ما يستجد من أعمال.وفي ذروة العمل يكون التواجد كل 24 ساعة
هـ- في حالة رغبة الموظف في الغياب عن العمل لمدة شهر لأي سبب كان يجب عليه تقديم طلب إجازة لإدارة شؤون الموظفين على بريد هذا البريد الإلكتروني محمي من المتطفلين و spambots, تحتاج إلى تفعيل جافا سكريبت لتتمكن من مشاهدته موضحاً فيه أسباب الغياب ومدته المتوقعة , وإرسال نسخة من ذالك لإدارته المسؤولة عنه. في حال كانت فترة الغياب أقل من شهر يشعر بذالك إدارته المباشرة فقط.
و- يجب على الموظف أن يلتزم بالسرية التامة في عمله , ولا يحل له إطلاقاً إخراج أي مشروع أو عمل من ورش العمل الخاصة قبل الإذن من الإدارة العامة بإطلاقه ونشره.ولا يحق طلب استشارة من مواقع أو أشخاص خارج ورش العمل الخاصة.
د- في حالة وجود أي خلاف شخصي مع أحد الموظفين , أو ملاحظات على العمل , أو الإدارة المسؤولة عنه, فيجب عليه إرسال رسالة على بريد هذا البريد الإلكتروني محمي من المتطفلين و spambots, تحتاج إلى تفعيل جافا سكريبت لتتمكن من مشاهدته , ولا يحق له بأي حال من الأحوال طرح مثل هذه المواضيع في ورش العمل سواءً العامة أو الخاصة.
ن- يلتزم الموظف بالتعامل الحسن مع كافة الموظفين , والرد على أي استفسار من زملاءه الموظفين , ويجب على الموظف أن لا يدخل أي خلافات شخصية مع أي موظف داخل ورش العمل.
ي- يجب على الموظف التقيد بالقرارات والتعلميات الصادرة من القيادات والإدارات العليا.




 



جميع الحقوق محفوظة لمؤسسة نبض الوفاء الإلكترونية ©